Bien être en entreprise

Faire la sieste au bureau pour accroitre le bien-être en entreprise

Le bien-être en entreprise est un sujet important et souvent négligé. Les employés passent de nombreuses heures au bureau et ont souvent du mal à se détendre et à se reposer. Une sieste au bureau peut aider à améliorer le…

Quelle est la relation entre le travail et le bien-être ?

Le travail est une activité qui occupe une large partie de notre vie. Nous y passons en moyenne 8 heures par jour. Cela représente un tiers de notre journée ! Il est donc important de se poser la question :…

Quels sont les avantages proposés par l’employeurs qui attirent les candidats ?

Dans le monde du travail, il est important d’attirer les meilleurs candidats pour votre entreprise. Pour cela, vous devez proposer des avantages intéressants. Quels sont les avantages proposés par les employeurs qui attirent les candidats ? Salaire élevé Les avantages…

Le bien-être en entreprise, un enjeu majeur de la RSE

Le bien-être en entreprise est un enjeu majeur de la RSE. La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est un concept qui définit les actions que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour améliorer leurs impacts sociaux et environnementaux. La RSE…

Qu’est-ce qu’un consultant en ressources humaines ?

Au sein d’une entreprise, les ressources humaines représentent un poste clé. En effet, c’est le département qui s’occupe de gérer l’ensemble du personnel de l’entreprise. Cela va de la gestion des contrats de travail, en passant par la gestion des…

Comment favoriser le bien-être en entreprise ?

Le bien-être en entreprise est un sujet qui préoccupe de plus en plus d’entreprises. En effet, de nombreuses études ont montré que le bien-être au travail a un impact positif sur la productivité, la qualité du travail et le bien-être…

Venir au bureau avec son animal : une tendance qui vient du Japon !

Le Japon est un pays où les gens sont très attachés à leurs animaux. De nombreux Japonais vivent avec un animal de compagnie et les considèrent comme un membre de leur famille. Aujourd’hui, de plus en plus de Japonais emmènent…

Le télétravail : un vrai atout pour le recrutement

Le télétravail est un vrai atout pour le recrutement. En effet, de plus en plus d’entreprises ont recours au télétravail pour attirer les meilleurs talents. Les avantages du télétravail sont nombreux : flexibilité horaire, travail à distance, possibilité de travailler…

Aménager une salle de sport dans votre entreprise, une bonne idée ?

L’aménagement d’une salle de sport dans votre entreprise est une excellente idée. En effet, cela permettra à vos employés de se dépenser et de se défouler pendant leur temps libre. De plus, cela leur permettra de rester en bonne santé…

Le casual Friday s’invite dans les entreprises françaises

Le casual Friday, c’est ce jour de la semaine où l’on peut s’habiller plus décontracté, sortir du costume-cravate et mettre des jeans par exemple. C’est une tradition qui vient des États-Unis et qui s’est popularisée dans le monde entier. En…

Comment gérer le management d’une entreprise ?

Les entreprises sont des organismes vivants qui doivent être gérés de manière efficace pour assurer leur pérennité. Le management d’une entreprise est une tâche complexe qui nécessite une solide compréhension de la gestion d’une organisation. Il est important de comprendre…

Comment organiser le secrétariat d’une entreprise ?

Le secrétariat est une partie importante de toute entreprise, car c’est là que se trouvent les dossiers et les documents importants. Il est donc important de savoir comment organiser le secrétariat d’une entreprise de manière efficace. Il y a plusieurs…

Quelles sont les qualités d’un bon manager ?

Le management est une discipline qui exige de nombreuses qualités et compétences. En effet, un bon manager doit être capable de gérer une équipe, de prendre des décisions, d’être organisé et de savoir communiquer. Il est également important qu’un manager…

Quelles sont les grandes problématiques des RH aujourd’hui ?

Aujourd’hui, les professionnels des ressources humaines sont confrontés à de nombreux défis. Parmi les plus importants, on peut citer la gestion du capital humain, la gestion de la diversité et la gestion des compétences. La digitalisation, la démographie, le vieillissement…

Quel est le rôle d’un gestionnaire administratif ?

L’administrateur est chargé de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’entreprise. Il doit gérer les contrats, les budgets, les achats et les stocks. Il doit également veiller à la bonne organisation du travail et à la satisfaction…

Comment être un bon RH ?

Le rôle des RH est crucial dans une entreprise. Ils sont responsables de la gestion du personnel, de la sélection des candidats, de la formation et du développement des employés. Les RH doivent être à l’écoute des besoins de l’entreprise…

Pourquoi utiliser un logiciel RH ?

Les logiciels RH permettent aux entreprises de gérer efficacement leurs ressources humaines. Ils offrent une gamme complète de fonctionnalités pour gérer les candidatures, les contrats de travail, la paie, la formation et le développement des employés. Les logiciels RH sont…

Quels sont les impacts du RGPD sur les données RH ?

Le RGPD est entré en vigueur le 25 mai 2018 et a été conçu pour protéger les données personnelles des citoyens de l’Union européenne. Le RGPD s’applique à toute entreprise qui traite des données personnelles de citoyens de l’UE, quelle…

Entreprise : quelles sont les conséquences d’un mauvais recrutement ?

Le recrutement est l’un des processus les plus importants dans une entreprise. Il est crucial que les candidats sélectionnés soient à la hauteur des attentes et parfaitement intégrés dans l’entreprise. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas et les conséquences…

Quel est le rôle de la gestion dans une entreprise ? /

La gestion est l’ensemble des activités qui permettent de gérer une entreprise. Elle a pour but de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs de l’entreprise. La gestion comprend notamment la planification, l’organisation, la direction et…

Quels sont les stratégies RH ?

Les stratégies en matière de ressources humaines (RH) sont les moyens par lesquels une organisation met en œuvre ses objectifs en matière de gestion des ressources humaines. La mise en place de stratégies RH efficaces permet une organisation de se…

Système d’information de gestion des ressources humaines : quelle est la place du SIRH ?

Le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Il permet de gérer les informations relatives aux employés, à leur rémunération, aux congés, aux formations, etc. Le…

Pourquoi faire un bilan prévisionnel ?

Lorsque l’on crée une entreprise, il est important de faire un bilan prévisionnel afin de connaître les dépenses et les recettes prévues. Ce document est essentiel pour savoir si l’on va pouvoir développer son entreprise de manière rentable. Un bilan…

Qui est soumis à la RGPD ?

La règlementation générale sur la protection des données (RGPD) est une directive européenne qui a pour objectif de garantir la protection des données personnelles des citoyens de l’Union européenne. Elle s’applique aux entreprises qui traitent des données personnelles de citoyens…

Quel est l’intérêt d’un plan de financement ?

Le plan de financement est un outil important qui permet aux entreprises de gérer leurs finances de manière efficace. Il permet de déterminer les sources de financement disponibles, de gérer les dépenses et de planifier les investissements. De plus, le…

Quelles sont les conséquences d’une mauvaise gestion d’entreprise ?

Une mauvaise gestion d’entreprise peut avoir de nombreuses conséquences négatives. En effet, une mauvaise gestion peut entraîner une perte de productivité, des difficultés financières, des conflits d’intérêts et même des licenciements. Ainsi, une mauvaise gestion d’entreprise peut avoir des conséquences…

Qu’est-ce qu’une démarche de GPEC ?

La démarche de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet aux entreprises de mieux gérer leurs ressources en fonction de leurs besoins futurs. Elle repose sur une analyse des…